【微光闪耀】迅捷物流公司机关第一党支部：党建赋能破难题 融合聚力促发展

编者按：微光成炬，星火燎原。在这个充满变化与挑战的时代，总有一些故事似春风化雨，在平凡的土壤里，生长出震撼人心的力量。他们是扎根一线的耕耘者，是创新突破的开拓者，是默默奉献的守护者——用日复一日的坚守，将“微小”汇聚成“伟大”，让“平凡”绽放出光芒。本栏目以“微光闪耀”为名，聚焦“新迅捷”不同岗位上的典型人物，期待每一份坚持都被看见。

迅捷公司机关第一党支部，现有党员16人，由党委组织部、战略投资部、经营管理部3个职能部门组成，支部坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”理念，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建与经营融合发展成效显著，荣获集团公司2024年度先进基层党组织、迅捷公司2024年度先进基层党组织。

筑牢思想根基，打造理论学习“先锋堡垒”

严制度强根基，夯实组织生活“必修课”。坚持将“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等党内组织生活制度作为政治建设的重要抓手，聚焦“理论学习有深度、党性修养有高度”，重点围绕以高质量党建引领保障高质量发展，通过多种形式，推动理论学习走深走实，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

抓重点强引领，分层分类深化理论武装。锚定“学思想、强党性”目标。深学政治理论。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等。深耕党性教育。开展《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员网络行为规定》等主题研讨，组织参观新四军江北指挥部纪念馆、观看情景党课《共产党宣言》，用好“国资e学”“通达e学堂”等网络平台，争创学习型党组织。

深化政治引领，构建思想政治工作“同心圆”

精准施策暖人心，双机制传递组织温度。建立“谈心谈话+调研走访”双机制，通过思想政治工作调研，动态掌握党员职工思想动态。开展“送学上门”“走访慰问”活动，为离休老党员定制“理论大礼包”，实地了解生活需求，传递组织关怀。

文化赋能聚合力，品牌活动激发团队活力。积极参与“新徽道”企业文化故事征集活动、集团公司重组成立10周年活动、主题文化标识征集活动，积极组织参与“开学啦”“月圆人团圆，共赏中秋情”等“家文化”活动，营造良好文化宣传氛围。

典型示范强引领，先锋工程激发攻坚动力。深化“链上先锋”党员示范岗创建，选树1个集体示范岗、1名“优秀共产党员”；推进“五大平台”建设与“四强四优”争创活动，支部党员在急难险重任务中积极发挥先锋模范带头作用，支部战斗力显著提升。

守牢意识形态阵地，全链条管理筑牢思想防线。严格落实意识形态和网络意识形态工作责任制，构建“制度学习+阵地排查+风险防控”全链条管理机制。深入学习相关制度文件，开展意识形态工作自查与“三查三稳”专项行动，对网站及新媒体平台实施常态化排查整治，确保意识形态领域安全，统一思想、凝聚人心。

聚焦融合发展，激活党建经营“双引擎”

深化“三项制度”改革，释放组织效能活力。扎实开展国企改革三年行动及深化提升行动，实现“机构精简、效能倍增”改革目标。系统推进子公司业态重组与管理架构整合，从2021年5月的10个子分公司精简为2套班子运营，将三个物流园合并至园管公司统一平台集约管理。干部队伍进一步年轻化，本部部门负责人“90后”占比达50%，平均年龄由2021年5月的44岁降至2025年4月的41岁，干群面貌焕然一新。

精益管理提质效，全周期管控护航经营。通过强化前置研究、严谨合同评审、建立经营台账，多策并施精细管理，助推经营提质增效。首创经营业务后评价体系，于2023年7月、2024年8月、2025年9月三次开展专项评估，通过扎实做好新拓展项目前期论证、过程管控、经营后评价工作，把好“事前－事中－事后”三道关口，有效保障经营业务稳健发展。

创新驱动谋发展，科技赋能转型升级。圆满完成公司主业确定工作，积极开展重大投资项目论证以及新业态拓展研究，为公司可持续健康发展奠定良好基础。深化物流信息化平台应用，开发上线运输协同管控系统，进一步完善网络安全防护建设，科技赋能公司经营管理迈上新台阶。

未来，迅捷公司机关第一党支部将继续以高质量党建引领高质量发展，在服务公司战略、破解经营难题中彰显“硬核”力量，为公司转型升级提供坚强组织保障。